Corporate Recruiter

Als Corporate Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces binnen Coolworld Rentals. Jij werft en selecteert kandidaten voor uiteenlopende posities en niveaus, variërend van technische functies tot commerciële en ondersteunende rollen, in alle landen waar Coolworld actief is. Je werkt nauw samen met hiring managers, adviseert over de arbeidsmarkt en bouwt mee aan een sterk employer brand. Je rapporteert aan de HR Director.

De baan van corporate recruiter is zo leuk én uitdagend, omdat je continu schakelt tussen mensen, strategie, en impact. Het is veel meer dan “vacatures vullen” — het draait om het bouwen aan de toekomst van onze organisatie. Helemaal gezien Coolworld een internationaal bedrijf is!

We hebben een aantal redenen voor je op een rij gezet waarom jij dit zou willen:

• Je hebt direct invloed op het succes van de organisatie

• Je combineert people skills met strategie

• Je werkt met álle lagen van de organisatie

• Je bouwt echte relaties op

• De krappe arbeidsmarkt maakt het uitdagend

• Je mag verder bouwen aan ons werkgeversmerk

Jouw taken en verantwoordelijkheden:

• Vervullen van alle openstaande vacatures binnen Coolworld.

• Doorlooptijd van de vacatures zo optimaal mogelijk houden.

• Prioriteitstelling van de vacatures per land bepalen in overleg met locale HRBP & HRD. ➢ Nauwe samenwerking met de HR collega’s in de diverse landen.

• Nauw samenwerken met andere afdelingen, zoals lokale operations en verkoopteams. ➢ Volgen en naleven van intern beleid

• Het behalen van de gestelde KPI’s per jaar, zoals beschreven in de jaarlijkse doelbepaling

• Coördineren en uitvoeren van het werving- en selectieproces voor diverse functies op verschillende niveaus.

• Opstellen van wervende vacatureteksten en het bepalen van de juiste wervingsstrategie.

• Actief sourcen van kandidaten viadiverse (internationale) platforms.

• Beheren van contacten met externe bureaus en jobboards waar nodig.

• Adviseren van de HRBP over recruitmentvraagstukken en arbeidsmarktontwikkelingen.

• Meedenken over en uitvoeren van employer branding activiteiten en campagnes.

• Optimaliseren van het recruitmentproces en bijdragen aan de candidate experience.